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書店界のJUSCO

 本日は、昨日の日経ネットから気になる記事を紹介します。
 読後、昨今の雇用をめぐる議論に女性の雇用問題を織り込んでしまってもいいのか疑問に思ったからです。

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ワークシェアリングは「働き方の革命の1つ」』/舛添厚労相2009.1.13
 舛添要一厚生労働相は13日午前の閣議後の記者会見で、今春の労使交渉の焦点に浮上しているワークシェアリング(仕事の分かち合い)について「働き方の革命の1つ」と述べ、一定の評価を示した。そのうえで「(景気が)苦しいときも分かち合う、良いときも分かち合うということでないと社会的連帯を保てないと思う」と語った。
 ワークシェアリングの例として、仕事と家庭を両立させるために女性が働く形態を変えることにも触れ「働き方を見直す時期に来ている」と述べた。
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 大臣は「仕事と家庭を両立させるため」には、女性が変わるべきという認識なのでしょうか?
 (問題はこれだけでないけれど)M字カーブ問題(※)は、日本の国際的競争力を向上させるためには克服すべき問題だと思います。そしてそれは「女性が働く形態を変える」ことではなく、「日本社会が両親に対して家庭の維持を可能とする」システムを作ることで実現すべきだと思います。
 均等法を所掌する大臣としては不適当だと思いますが…。この問題こそ、企業に物申すべきではないでしょうか。
 金融不況に起因する派遣切りなどの雇用問題とは原因が異なり、対症療法でワークシェアリングに答えを求めることが、中長期的には競争力を損なうと思います(派遣切り等についてはまた別に検討します)。

 育児施設、休暇制度、税制、小児科偏在…

 いろいろある問題に目をつぶって「女性が働く形態を変える」というのは簡単ですが…
 穿った見方をすると、国は派遣制度の規制強化と引き換えに、女性の格差容認で経済界を手を結んだと思ってしまいます。それじゃー日本は栄えんぜよ。

 (主観抜きで)日本一有名な経済評論家、勝間和代さんは子飼弾さんとの対談で、下記のように述べています。

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●日本の国力を上げる一番手っ取り早い方法

勝間 即戦力で効いて、しかもコストがかからない方法。答えは簡単で、「女性活用」です。だって、もう教育されて、レディ・トゥ・ワークの人たちがたくさんいるんだから。
 先進国のなかで比較すると、大学教育を受けている女性の就職率が最も低い国のひとつなんですよ、日本は。子供1人大学まで行かせるのに、すごいお金かかるじゃないですか。このリソースを活用しなければ、あまりにももったいない。

小飼 女性に対する“投資”は確かに回収されてませんね。

勝間 そのとおり。会社単位でも、社会全体で見ても。

http://diamond.jp/feature/katsumakogai/10001/
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 ちなみに、私がブログを始めた動機の80%くらいは勝間さんの影響です(笑)
 著書をほとんど持っていて,札幌の紀伊国屋に来たときは見に行きました。 
 最近の著書では,コーチャンフォーについて述べられています。↓↓↓(非営利を謳った当ブログですが面白かったしファンなのでご紹介。)
起きていることはすべて正しい―運を戦略的につかむ勝間式4つの技術起きていることはすべて正しい―運を戦略的につかむ勝間式4つの技術
(2008/11/29)
勝間 和代

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わたし個人的には,成功の秘訣はファミリー層がショッピングモール気分でいける本屋ってイメージですかね。

 この方的に言うと, うわ~書店界のJUSCOやーってとこでしょうか。
 photo-l.jpg
 他業態ではラウンドワンもそうですが,斜陽とされている業界(ボウリング,書店)でも活躍している企業はたくさんあります。それぞれの会社の「違いをもたらす違い」(ジェームス・スキナー風)に注目していきたいと思います。
 ってかコンサルタントの道幸さんが同じ趣旨のことを言っていた気がする…。
 そして,画像の挿入に夢中で内容がまとまっていないことをお詫びいたします。

※M字カーブとは、日本女性の年齢階級別の労働力率(労働力人口/15歳以上の人口)を折れ線グラフにとるとアルファベットの「M」の文字を描いていることを表している言葉。年代によって大きく差が出ている点が特徴で、25~29歳と45~49歳の労働力率が高く「M」の2つの山となり、30~34歳が低く底を描く。その主な背景は、女性が結婚、出産、子育ての期間に一時的働かなくなることにある。
(出典:http://keizaijouhou.com/2006/07/m.html)

tag : 女性の雇用問題 勝間和代 子飼弾 コーチャンフォー ワークシェアリング

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大学卒業後、銀行・官庁勤務を経て、社会人大学院生となる。
環境問題にかかる税金や賦課金制度について研究しています。

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